公益社団法人綾川町シルバー人材センターは○○○○○○○○を専門とする○○○○○○○○会社です。

基本理念

　シルバー人材センターは、高年齢者が組織的に働くことを通じて、収入を得ると共に、健康を保持し、生きがいを持ち、地域社会に貢献するという「自主・自立、共働・共助」の理念を基本としています。

　シルバー人材センターは、地域社会との相互交流・連携を目指す公共性・公益性の高い法人で、「高齢者等の雇用の安定等に関する法律（改正：平成12年5月12日法律第60号）により、高年齢者就業機会確保事業（シルバー人材センター事業）を行う法人として位置づけられています。

　シルバー人材センターは、定年退職等で職業生活から引退過程にあるか又は引退後、健康で働く意欲と能力がある原則60歳以上の高年齢者で、シルバー人材センターの趣旨に賛同する方であれば、誰でも会員として参加できる、地域に開かれた組織です。

　シルバー人材センターは、受託事業の他に、普及啓発、調査研究等を行っています。

センターのしくみ

• 自主的な会員組織です。会員は、自分たちで役員を選び、組織や事業の運営に参画します。
• シルバー人材センターは、国、県、綾川町からの支援を受けて運営されている法人で、営利を目的としません。
• 就業や収入の保障はありませんが、会員各自の希望と能力に応じた働き方ができます。
• 会員の技能・技術を高めるため、会員の要望等により各種の講習会開催も今後検討します。
• 全国では、地域社会の担い手として、各種の事業（※参照パンフレット）に取り組まれております。　　　　　　就業しているシルバー会員の年間医療費は、一般高齢者と比較して下回っているという調査報告書（公益社団法人全国シルバー人材センター事業協会発行）でも明らかとなっております。　　　　　　　　　　　　　　　　つまり、シルバー事業の発展は、医療費と介護保険の削減に寄与することにもつながります。

沿革